第四百三十三章 回营从士兵突击开始崛起

接下来一周高城就在装甲营这边进行指导只要把营部这几位说通了其实这边的工作是最顺利的。

高城前面带的合成营基本上就是扩大版的装甲营所以在如何推进部队数字化建设方面很多方案直接可以套用。

“参谋长我老吕一定不会让您失望的。

到时候您就等着验收成果吧只要有一项不合格您就把我这身军装给脱了。

”高城临走前吕方说道。

这一周的跟随学习让他们每一位都认识到这位参谋长简直是无所不能。

小到士兵训练大到战术安排人家比一位几十年的老军武也不遑多让尤其是在数字化作战方面他们可是多有感触。

“老吕你们装甲营的任务很重。

最核心的还是你们这些当首长的要起到带头作用。

这次我看完以后会在师里面申请开办一个训导队到时候你们可是都要过来参加的啊。

”高城说道。

这一周下来高城对于装甲营这边的情况基本上捋顺了。

比机步营那里还要清晰毕竟有合成营那边的成熟模式而且也不是从头开始这让高城的工作减少了很多。

训导队这种在部队经常听说的机构一般而言都是部队培养的战士才去参加的培训现在高城就打算给他们全师的干部上上课不说把他们培养成技术人才最起码的数字化作战思维得培养出来。

已经出来两周了高城还是对于自己的行动能力过于高估了。

或者说他对于H师的情况错误判断了还剩下几个营的行程就不能像这样一点点调教了必须加快步伐。

接着来就是去炮兵营以及防空营那边看看对于这两支部队高城这段时间也没有闲着从师长给他的材料以及侧面打听了很多消息基本上也能推断出他们的问题这次过去直接讲问题。

当然还有师直属部队也需要看但是那些都在师部那边不需要他四处出击。

炮兵这边的编制基本上与装甲营那边类似一个营部加五个直属排（通讯、侦查、卫生、油料、维修）以及六个连将近900人的营队编制。

炮兵营营长齐志明属于为数不多的大学毕业干部而且专业对口。

他是第二炮兵工程学院毕业也就是现在的火箭军工程大学。

在与高城的交流过程中高城明显能够感受到他对于部队的数字化建设有自己的理解。

“首长您这次下来可一定要帮我们解决问题啊。

不是我老齐不用心而是我们实在是有心无力啊。

”在交流过程中齐志明说道。

“哦齐营长可以说出来这次下来就是为了寻找问题。

如果是我能够解决的我一定不推脱。

”高城也不敢把话说满对于炮兵方面的技术问题他肯定没有人家这种专业人士懂得多他只是能够为他们提供大方向上的指引。

“首长你也清楚最近两年的部队信息化建设正在推进。

我们炮兵部队对于计算机的依赖本来就很大这次推进信息化对于我们而言确实是一件好事。

但是目前我们依旧存在问题不能自己解决。

”齐志明道。

“我们虽然在数字化炮兵系统和数字化火炮系统方面有一定的基础但是相对于我们了解到的其他国家的数字化进程我们还是落后了一些。

”齐志明“委屈”道。

这两年他们应军区要求上马了数字化平台对于部队的培训也进行了相应的加强。

但是由于一些客观的原因在实际战斗过程中总是发挥不出相应的战斗力。

“哦那主要是哪几方面的问题？”高城问道。

“首先在总体上讲我们对于各项标准和指标没有一个统一的标准和规范。

就比如我们的轻型炮兵武器的机动性论证影响其机动能力的因素众多往往还是依靠战士们的经验去进行判断无法形成统一的流程对于炮兵部队的作战效能有很大的影响。

”齐志明举例说明。

炮兵是一项专业要求很高的兵种就像齐志明说的那样目前在部队里面老兵的经验还是占据了很大的一部分战斗提成的。

如果一旦面临战争有经验的老兵牺牲那么新兵将面临手脚无措的局面。

高城在本子上记了一个系统性这是任何部队都应该去完善的就像现在H师在推进的信息化建设也必须有一套行之有效的章程否则如何去判断各支部队的进程。

“还有就是我们的数字化侦查体系不够健全首长对于炮兵而言侦查就是我们的另一条腿如果这方面有缺失那简直就是用一根腿在走钢丝。

”齐志明又说道。

“还有就是火炮系统平台太容易出现问题好几次在训练过程中都出现了系统失灵差点造成非战斗减员。

还有我希望能够对于我们炮兵能够单独的设计一套模拟训练系统这让就能够迅速的提高战术能力加快炮兵部队的建设。

”齐志明说完眼巴巴的看着高城。

高城明白人家这是早就有准备了。

对于他的这次下连队考察又不是秘密进行。

稍微一打听就能够知道他的行程和目的所以人家也不用他问了直接把底都交代了。

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