第249章 政治游说政治的智慧权势巅峰分手后我青云直上

市委组织部那栋庄重的灰楼在午后的阳光下透着一种沉稳的威仪。

冷治踏进梁云川办公室外间的小会客室带着组织部特有的笔墨纸张与茶叶混合的淡淡气息。

秘书显然已得了吩咐态度恭敬而周全： “冷部长梁部长在等您请跟我来。

” 推开里间厚重的木门梁云川正站在巨大的落地窗前背对着门眺望着窗外的城市。

他身形挺拔头发梳理得一丝不苟即使是一个背影也透出市委常委、管官帽子的组织部长那种内敛而厚重的权威感。

听到动静梁云川转过身脸上露出恰到好处的、带着长者风范的温和笑容： “小冷来了？快坐。

” 他指了指会客区的沙发自己率先在主位坐下。

“梁部长打扰您了。

” 冷治微微欠身姿态恭敬却不谄媚带着县里核心干部的沉稳在侧面的沙发坐下腰背挺直。

秘书无声地奉上两杯清茶悄然退下关上了门。

“尝尝新到的狮峰龙井。

” 梁云川端起茶杯示意动作舒缓从容。

他没有立刻切入主题这是一种领导的艺术也是给下属心理铺垫的时间。

冷治依言端起茶杯一股清冽的茶香扑鼻而来。

他浅尝一口赞道： “好茶！汤色清澈香气内敛回甘绵长。

梁部长还是这么懂茶。

” 梁云川微微一笑放下茶杯目光落在冷治脸上带着一种审视却也带着几分旧识的亲近： “小冷啊你在青峰组织部这些年干得不错。

郑仪同志搞的那个‘青峰模式’动静不小干部队伍是关键一环你能稳住局面配合得力这不容易。

” 他没有提冷治过去的挫折只点现在的成绩这是老领导的提点也是一种肯定。

“梁部长过奖了。

” 冷治放下茶杯神情恳切。

“主要是郑书记思路清晰魄力惊人带领大家走出了一条新路。

我作为组织部长责无旁贷就是立足本职尽最大努力把‘青峰模式’对干部的要求落到实处选好人用好人确保县委的决策部署能一竿子插到底。

” 他把功劳归结于郑仪和集体同时点明自己是在“落实要求”、“选人用人”紧扣组织部的核心职责。

“嗯。

” 梁云川点点头示意他继续。

冷治知道铺垫够了该进入正题了。

他从随身的公文包里取出一份装订整齐的汇报材料双手递给梁云川： “梁部长这次来主要是想向您汇报一下青峰县近期在干部工作方面的一些实践和思考特别是围绕‘青峰模式’深化和乡村振兴战略我们是如何在实战中考察、培养、使用年轻干部的同时也有些困惑想请您指点。

” 他没有提“主持工作”半个字主题明确：汇报工作请教问题。

重点落在“青峰模式”和“年轻干部”这两个梁云川必然关注的点上。

梁云川接过材料并未立刻翻看而是饶有兴致地看着冷治： “哦？实战中考察培养？这倒是个好题目说说看。

青峰现在势头不错干部是决定性因素。

” 冷治精神一振开始条理清晰地阐述： “郑书记常说‘青峰模式’要行稳致远乡村振兴要落地生根关键在人特别是能打仗、打硬仗的年轻干部。

” 他先抬出郑仪也是上级认可的人物。

“我们摒弃了过去那种单纯看资历、看材料、听汇报的‘档案式’考察。

” 冷治语速平稳观点鲜明。

“重点把干部放到‘三块难啃的骨头’上去锤炼、去识别。

” “第一块骨头是历史遗留问题的‘清零战场’。

” “像柳树洼土地安置、清水河旧案重启、僵尸企业盘活这些陈年硬骨头涉及复杂的利益纠葛和历史渊源政策性极强协调难度巨大。

我们有意选派了一批思路活、敢担当、有韧劲的年轻干部担任专项工作组副组长或者核心成员给他们压担子让他们在直面矛盾、化解积怨的一线去磨砺。

” 冷治举了几个具体干部的名字和事例。

“第二块骨头是‘绿色发展与民生兜底’的平衡木。

” “恒发事件后郑书记定调发展绝不能以牺牲环境和百姓健康为代价。

但关闭容易后续的产业接续、工人安置、生态修复才是真功夫。

我们组织年轻干部深入被关停企业、转型社区、环保治理现场让他们参与政策宣讲、再就业帮扶、技术培训协调。

既要守住底线红线又要保障民生饭碗这种两难境地最能考验干部的担当和智慧。

” 冷治又举了例子。

“第三块骨头是基层治理创新的‘最后一公里’……” 冷治的汇报数据翔实案例生动逻辑清晰。

他着重强调的不是提拔了多少人而是通过这种“战场”和“熔炉”般的实战锻炼干部队伍展现出的新气象： 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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