第22章 权衡权势巅峰分手后我青云直上

程安书将文件推向郑仪语气平淡： “看看这个。

” 郑仪接过发现这是一份尚未公开的《关于优化营商环境的若干意见》（征求意见稿）抬头盖着省委办公厅的章。

“下个月要发涉及企业监管和劳动保障的平衡。

” 程安书的目光透过镜片锐利而深沉。

“王振国的版本太激进直接要求‘企业欠薪入刑’你知道这意味着什么。

” 郑仪迅速翻看文件立刻明白了。

这是试探。

如果他一味站在王振国的立场支持“欠薪入刑”那就说明他只是个不懂变通的理想主义者；但如果他全盘否定又显得缺乏原则。

程安书要看的是他能否在“雷厉风行”与“权衡利弊”之间找到平衡。

翻到最后一页郑仪沉思片刻开口道： “这个‘欠薪入刑’的条款确实有必要但可以设置门槛比如‘恶意欠薪且金额较大’才追究刑事责任同时配套建立农民工工资专用账户制度。

” 程安书眉毛微挑： “哦？说说理由。

” “法治要兼顾正义与效率。

” 郑仪放下文件声音沉稳。

“对恶意欠薪者必须严惩但也不能让企业因一时资金周转问题就背上刑事责任。

而工资专用账户既能保障工人权益又给了企业缓冲空间。

” 程安书没说话但眼神已经说明一切这个回答令他满意。

郑仪话锋一转： “不过这个文件里还少了一个关键环节。

” “什么？” “劳动监察的追责条款。

” 郑仪直视程安书。

“如果工人投诉欠薪后相关部门不作为是否也要承担责任？这才是根治推诿扯皮的关键。

” 一旁的程悦眼睛一亮脸上也浮现出笑意。

程安书的手指在沙发扶手上轻轻敲击忽然问道： “如果你是起草者会怎么写这条？” 这才是真正的考题。

郑仪早有准备： “建议增加‘劳动监察首接责任制’第一个接到投诉的部门必须全程跟进处理结果纳入年度考核。

同时开通省级督导热线工人可以直接越级反映。

” 既不否定现行体制又给出切实的解决方案；既坚守了保护工人的底线又考虑了执行层的现实压力。

程安书摘下老花镜长长地呼出一口气。

“吃饭吧。

” 他站起身语气轻松了不少。

“尝尝你阿姨的手艺。

” 餐厅的灯光温柔地洒在餐桌上四菜一汤家常却精致。

程悦的母亲——林教授一位气质优雅的法学教授正细心地为每人盛了一碗排骨汤。

“郑仪听老程说你今天在论坛的发言很有见地？” 林教授笑道语气里带着长辈式的温和。

“只是分享了一些基层见闻。

” 郑仪双手接过汤碗姿态恭敬而自然。

程安书夹了一筷子清炒时蔬似乎随意地问道： “你知道王振国为什么要办这个特训营吗？” 又是一道考题。

郑仪放下筷子。

他知道这个问题的背后是程安书想看他是否真的明白江东省的政治生态。

“表面上是培养青年干部实则是王部长在储备改革力量。

” 郑仪语气平静。

“这两年省里的干部队伍有些固化需要新鲜血液来打破僵局。

” 程安书不置可否： “那你知道为什么之前的改革措施总是不了了之？” 程悦担忧地看了郑仪一眼这种问题已经涉及高层较量的敏感地带。

郑仪却从容答道： “因为任何改革都是对既有利益格局的调整。

有些人怕失去权力有些人怕影响政绩还有一些人……” 他顿了顿。

“是单纯怕麻烦。

” 林教授突然轻笑出声： “老程这孩子比你们厅里那些处长明白多了。

” 程安书终于露出一丝真正的笑意他拿起汤勺给郑仪添了半碗汤： “王振国敢用雷霆手段是因为他不用对具体操作负责。

但真正落实政策的人却要考虑的更多一个文件下去基层能不能执行？会不会引发连锁反应？甚至……” 他意味深长地看了郑仪一眼： “执行者会不会因此被打击报复？” 郑仪心头一震他忽然明白了程安书的立场。

不是反对改革而是要比王振国考虑得更深、更远。

“所以‘权衡’不是退缩而是对改革负责任。

” 郑仪轻声道。

“就像下棋不能只看一步。

” 程安书微微点头终于说出了今晚最直白的一句话： “王振国需要冲锋陷阵的猛将但任何事业要长久更需要能在复杂局面中找到平衡点的人。

” 他举起茶杯： “希望你成为后者。

” 郑仪双手捧杯与之轻碰。

茶水澄澈映出他坚定的眼神。

他懂了。

在这场权力的游戏中程安书与王振国并非对立而是互补一个负责破冰一个负责护航。

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