第441章 谈人事谈干部权势巅峰分手后我青云直上

次日上午九点整。

郑仪办公室的门被轻轻敲响。

“请进。

” 市委常委、组织部长秦胜推门走了进来。

秦胜五十岁出头气质儒雅中透着干练。

他是去年刚从省委组织部调任过来的算是“空降”干部。

在明州市委班子中他资历不算最深但位置极其关键。

组织部长管帽子管干部是书记掌控全局最重要的助手之一。

秦胜空降明州本身就带有省委加强明州领导班子建设、为下一步人事布局做准备的意味。

他与郑仪的关系也颇为微妙。

一方面他是省委派来的某种程度上代表着省委的意图需要对省委负责。

另一方面他又是明州市委的班子成员必须服从市委特别是书记的领导。

而郑仪作为明州实际上的“准一把手”自然是秦胜需要紧密围绕和配合的核心。

所幸的是秦胜此人政治意识强业务能力突出作风严谨上任以来在干部选拔任用、班子配备等方面与郑仪配合得还算默契。

尤其是在推动“新明州建设”相关干部调整上他坚决贯彻郑仪的意图为各项工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

“郑书记。

” 秦胜走到办公桌前微微躬身态度恭敬。

“秦胜同志来了坐。

” 郑仪从文件上抬起头脸上露出温和的笑容指了指对面的椅子。

秘书周扬送上两杯热茶然后悄然退了出去轻轻带上门。

“郑书记您找我？” 秦胜坐下身体微微前倾一副认真聆听指示的姿态。

“嗯有点事跟你商量。

” 郑仪端起茶杯吹了吹浮沫语气随意但秦胜知道郑书记亲自召见商量的事绝不会小。

“是关于干部交流锻炼的事情。

” 郑仪开门见山。

“随着‘新明州建设’第二阶段深入推进特别是城投集团开始向县区拓展基层一线的任务越来越重对干部的能力素质也提出了更高要求。

” “市委考虑有必要进一步加强市、县两级干部的交流锻炼尤其是选派一批有潜力、有培养前途的市直机关年轻干部到县区去挂职丰富基层阅历提升实战能力。

” 秦胜立刻点头表示赞同： “郑书记高瞻远瞩！干部交流锻炼确实是提升队伍整体素质、促进区域协调发展的有效途径。

组织部前期也做了一些调研正在酝酿相关方案。

” “嗯。

” 郑仪点了点头对秦胜的反应很满意。

“方案要尽快拿出来要突出实效不能搞形式主义。

” “重点要考虑那些发展任务重、矛盾相对集中、班子结构需要优化的县区。

” 他顿了顿目光落在秦胜身上看似不经意地提到了一个具体的地方。

“比如……临川县。

” 秦胜的心微微一动。

临川？ 刘航的地盘。

郑书记昨天刚去过临川考察。

现在突然提到要向临川派挂职干部…… 这绝不是随口一提。

秦胜的脑子飞速运转起来。

刘航能力很强临川发展势头也不错。

但刘航在临川经营多年据说班子内部比较“团结”外界也有关于临川官场风气和刘航用人方面的一些议论。

郑书记这是……要对临川的班子进行某种程度的“微调”或者“加强”？ 目的是什么？ 是觉得刘航需要帮手？还是觉得需要引入外部力量进行制衡？或者两者皆有？ 秦胜迅速判断后者的可能性更大。

郑书记用人向来讲究平衡与制衡。

给能力强的干部压担子同时也会注意防范“一言堂”和“土围子”现象。

向临川派挂职干部既能给刘航输送新鲜血液和市里的资源视角也能在一定程度上起到“观察哨”和“平衡器”的作用。

高明！ 秦胜心中暗赞。

既体现了对刘航工作的支持又含蓄地传递了市委的关切还顺带锻炼了年轻干部。

一举多得。

“临川县确实是重点。

” 秦胜立刻跟上郑仪的思路。

“刘航同志能力突出临川发展势头猛任务重。

选派得力干部去挂职既能支援一线也能让干部本人得到很好的锻炼。

” “郑书记您有没有具体的人选考虑？” 秦胜试探着问道。

这才是关键。

派谁去直接关系到郑书记的真实意图。

郑仪放下茶杯手指轻轻敲着桌面说出了那个他昨晚就已经确定的名字。

“政策研究室的陈匣同志你觉得怎么样？” 陈匣？ 秦胜对这个名字有印象。

市委政研室副主任年轻理论水平高文字功底好是“新明州建设”纲要的主要执笔人之一。

为人低调务实原则性强风评不错。

曾经在乡镇挂职过对基层不算完全陌生。

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