第442章 组织安排权势巅峰分手后我青云直上

部长秦胜回到自己办公室后并没有立刻召开会议或下发文件。

他需要时间消化郑仪的意图并构思一个既能完美落实书记指示、又符合组织程序、还能最大限度减少阻力的方案。

他需要设计一套严密的流程让这件事平稳落地。

首先是沟通环节。

不能搞突然袭击。

必须先和刘航通气。

怎么沟通很有讲究。

直接说市委觉得你班子需要加强派个人来帮你抓党建？ 那等于打刘航的脸可能引发抵触情绪。

必须换一种说法。

强调这是市委对临川工作的重视和肯定是对刘航本人的爱护和培养。

派陈匣这样有思想的年轻干部去是为了给临川带来新思路协助刘航谋划更长远的发展同时让优秀年轻干部在临川这样的发展热土上得到锻炼。

对就是这个基调。

要把“监督”包装成“帮助”把“制衡”解释为“补台”。

这就需要他亲自出面和刘航进行一次深入细致的任职前沟通。

其次是程序环节。

挂职副书记属于市管干部的重要职务变动需要经过市委常委会研究决定。

虽然郑书记点头了常委会通过是大概率事件但程序绝对不能省。

组织部需要准备详细的干部任免方案和陈匣的考察材料在常委会上汇报。

考察材料要突出陈匣的优点特别是他的理论功底、政治素质和原则性要让人觉得他确实是挂职副书记的合适人选而不是凭空硬塞过去的。

同时也要准备好应对可能出现的疑问。

比如为什么是陈匣？为什么是临川？会不会影响班子团结？ 这些都需要在方案和汇报材料中做好铺垫和解释。

再次是后续管理。

不能一派了之要建立跟踪管理机制。

组织部要定期听取陈匣的工作汇报了解他在临川的情况帮助他解决实际困难。

同时也要关注临川班子的反应特别是刘航的态度确保挂职工作真正起到积极效果而不是造成新的矛盾。

这需要投入相当的精力。

秦胜揉了揉眉心感觉肩上的担子不轻。

但他也意识到这对自己而言同样是一个机会。

办好这件事不仅能进一步赢得郑书记的信任也能展现组织部在精准选人用人、服务大局方面的能力和水平。

他拿起内线电话接通了分管干部工作的常务副部长李国华的办公室。

“国华同志请你过来一下有个重要事情商量。

” 很快李国华来到了秦胜办公室。

李国华是组织部的老资格经验丰富为人沉稳是秦胜的重要助手。

“部长。

” “国华坐。

” 秦胜将情况简要向李国华做了通报当然省略了他对郑书记深层意图的揣测只传达了工作安排。

李国华听完立刻明白了事情的轻重。

“部长这是个重要任务。

郑书记亲自点将可见重视程度。

” “是啊。

” 秦胜点点头。

“所以我们要精心组织确保万无一失。

” “我的初步考虑是先由你牵头组织干部处、干部监督处的同志尽快拿出一个初步方案。

” “重点包括几个方面：” “第一与临川县委主要是和刘航同志的沟通方案。

要把握好时机和口径。

” “第二陈匣同志的任职考察材料准备。

要全面、客观、突出优势。

” “第三市委常委会的上会方案和汇报材料。

” “第四挂职干部的后续管理服务措施。

” 秦胜思路清晰一条条布置下去。

李国华认真记录着不时点头。

“部长沟通环节是关键也是最难的。

您看是不是您亲自和刘航同志谈比较合适？” 李国华建议道。

这种涉及重要干部和敏感布局的沟通部长出面分量最重也最能体现市委的重视。

“嗯我来谈。

” 秦胜肯定道。

“方案成熟后我先向郑书记做一次专题汇报请他审定。

然后再启动后续程序。

” “好的部长我马上安排人手尽快把方案拿出来。

” 李国华领命而去。

组织部这架精密的机器开始为“陈匣挂职临川”这件事高速运转起来。

干部科的笔杆子们开始搜集整理陈匣的档案和业绩材料精心打磨考察报告。

干部监督科则悄然启动了对陈匣更细致的背景核查确保政治上绝对可靠没有任何瑕疵。

相关科室开始研究制定挂职干部的管理办法草案。

一切都在有条不紊地进行但又笼罩着一层只可意会的紧张气氛。

所有人都明白这不仅仅是一次普通的人事调动。

它关系到市委对重要县域的战略布局关系到一位强势县委书记的未来也关系到组织部能否精准落实主要领导的意图。

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